Le 19 avril, j'ai enfin pu transmettre les connaissances que j'avais acquises lors de ma formation continue de mentor de la démocratie à la représentation des participants (TNV) et proposer une formation de deux jours.

Après avoir pris du café et des biscuits (merci à Mme Lange et à son équipe de l'économie domestique), nous avons commencé par un bingo pour faire connaissance. Oui, bien sûr, les participants se connaissent déjà plus ou moins, mais ils ne savaient pas encore si l'un d'entre eux parlait trois langues, avait déjà vécu quatre semaines à l'étranger ou avait plus de trois frères et sœurs. Des discussions intéressantes ont donc eu lieu par la suite.

L'exercice suivant devait être réalisé par l'ensemble du groupe. Y a-t-il des règles (de conversation) pendant une réunion du TNV ? Est-ce que quelqu'un anime ou prend des notes ? Qui vérifie les résultats ? Comment gère-t-on les conflits ?

Pendant cette tâche, j'ai été observatrice et j'ai été enthousiasmée par le respect dont font preuve les participants les uns envers les autres. Chaque proposition a été écoutée, toutes les règles de discussion ont été respectées. Le TNV a obtenu de bons résultats. Dans ce groupe, chacun peut vraiment être ce qu'il est !

Bien sûr, nous avons également abordé les principes de la démocratie, ce qui est plus important que jamais par les temps qui courent.

Après avoir bu suffisamment de chocolat (la professeure voulait sans doute jouer la carte de la sécurité et a veillé à ce qu'il y ait suffisamment de sucreries) et de café, nous nous sommes entraînés à gérer au mieux les « slogans de la table des habitués » et à montrer notre attitude. Ce n'était pas pour les âmes sensibles !

Le thème de la « tenue » est très important pour l'actuel TNV. Je l'ai vite compris lorsqu'ils ont parlé de leurs motivations à s'engager pour d'autres participants et à être un lien important dans la médiation entre les participants et les collaborateurs.

La meilleure façon de faire preuve d'attitude est d'avoir des valeurs morales bien établies. Celles-ci varient bien sûr d'une personne à l'autre. C'est pourquoi nous avons appris des stratégies pour supporter d'autres opinions et adopter des perspectives différentes. De même, nous savons résoudre de manière appropriée les conflits qui en résultent.

Lorsque de nombreuses personnes se réunissent, il peut arriver que les règles soient transgressées. Il était important pour moi de sensibiliser les TNV à la nécessité d'émettre des hypothèses avant de juger le comportement d'une personne. Ici aussi, le TNV s'est montré très ouvert et orienté vers la recherche de solutions.

A la fin de la deuxième journée de formation, chacun s'est penché sur ses propres modèles de rôle. Qu'est-ce qui me définit ? Quels sont les rôles que je remplis et ceux que j'ai pu choisir moi-même ? Y a-t-il des rôles qui me renforcent ? Cela a donné lieu à des discussions intéressantes et à des réflexions sur soi-même.

Pour finir, nous avons vérifié si chaque personne en Allemagne - quel que soit son sexe, son origine, sa sexualité ou sa richesse - avait les mêmes chances. Tous les participants ont été surpris par le résultat et se sont mis à réfléchir.

La dernière tournée de café était sur le point de commencer et le week-end approchait. Les TNV m'ont fait savoir qu'ils avaient beaucoup apprécié la formation et qu'ils souhaitaient qu'elle soit renouvelée.

Je tiens à remercier les TNV pour ces deux jours inspirants et intéressants. Vous êtes un groupe formidable et vous allez certainement mettre en œuvre quelques projets au cours de votre mandat et apporter votre aide et vos conseils aux autres participants.